Carpenterin ja KymLin menestystarina – työhyvinvointia kehitetään myös liikunnan keinoin
24.3.2026
Työhyvinvointi on kokonaisuus, joka rakentuu arjen valinnoista, palautumisesta ja ennen kaikkea toimivista, henkilöstöä osallistavista käytännöistä. Carpenterilla Kouvolassa tämä kokonaisuus on otettu tosissaan: viime vuosien aikana organisaatiossa on panostettu määrätietoisesti mielen ja kehon hyvinvointiin sekä liikunnan rooliin työssä jaksamisen tukena. Tulokset näkyvät sekä arjessa että tunnustuksina: Carpenter palkittiin mm. maakunnan aktiivisimpana työpaikkana osana valtakunnallista Suomen Aktiivisin Työpaikka (SAT) -kokonaisuutta.
Yhteistyö Kymenlaakson Liikunnan (KymLi) ja Buusti360-työhyvinvointiohjelman kanssa on kulkenut rinnalla läpi koko kehittämisprosessin, tarjoten asiantuntijuutta ja konkreettisia työkaluja henkilöstöliikunnan ja kokonaisvaltaisen työhyvinvoinnin edistämiseen.
Lähtötilanne ja suunta eteenpäin: SAT-kartoitus selkeytti kehitystarpeet
Vuonna 2024 Kymenlaakson Liikunta toteutti Carpenterille Suomen Aktiivisin Työpaikka -kartoituksen. Kartoitus antoi selkeän kuvan henkilöstöliikunnan lähtötasosta, vahvuuksista ja ennen kaikkea kehittämisen paikoista. Tuloksia hyödyntäen laadittiin organisaatiolle konkreettinen toimintasuunnitelma, jossa liikunta ja hyvinvointi tuotiin osaksi laajempaa työhyvinvointistrategiaa.
Tämä perusta mahdollisti järjestelmällisen kehitystyön ja loi pohjan syksyn 2025 Carpenter Elixir -hyvinvointikampanjalle.
Monipuolisia kehittämistoimia: tutkimusta, kyselyitä ja yhteistyötä
Carpenterilla haluttiin varmistaa, että kehittäminen perustuu aitoihin havaintoihin ja henkilöstön tarpeisiin. Siksi kokonaisuuteen sisällytettiin useita toimenpiteitä:
1. Yhteistyö Xamkin kanssa
Xamkin opinnäytetyö “Työhyvinvoinnin lisääminen liikunnan avulla” toi tutkimuksellista näkökulmaa ja konkreettisia suosituksia, joita hyödynnettiin suunnittelussa.
2. Tarkentava henkilöstökysely
Kyselyllä syvennettiin ymmärrystä henkilöstön toiveista, esteistä ja tarpeista liikunnan suhteen. Vastausten perusteella rakennettiin entistä paremmin kohdennettuja toimia.
3. Suunnitelmallinen yhteistyö KymLin kanssa
Terveysliikunnan kehittäjän Sanna Saarisen tuella kampanjan sisältö rakennettiin monipuoliseksi, osallistavaksi ja matalan kynnyksen periaatteita noudattavaksi.
Carpenter Elixir – kokonaisvaltainen hyvinvointikampanja syksylle 2025
Vuoden 2025 syksyllä toteutettu Carpenter Elixir -hyvinvointikampanja oli työn hedelmä. Kampanja koostui kuukausittain vaihtuvista teemoista, jotka käsittelivät työhyvinvoinnin eri osa-alueita: kuten aivoergonomiaa, unta ja palautumista, terveellisiä elintapoja ja liikunnan lisäämistä arkeen.
Jokaiseen teemaan sisältyi sekä luento että liikuntakokeilu: yhdistelmä, joka tarjosi sekä tietoa että käytännön mahdollisuuden kokeilla uutta.
Buusti360-työhyvinvointipalvelut olivat mukana kampanjassa tuomassa asiantuntemusta, konkreettisia työkaluja, materiaaleja sekä ohjausta.
Yhteistyö Työturvallisuuskeskuksen kanssa: Carpenter pilottiyrityksenä
Carpenter pääsi mukaan myös valtakunnallisesti merkittävään kehittämistyöhön. Työturvallisuuskeskus (TTK) valitsi Carpenterin pilottiyritykseksi kehittäessään työpaikoille suunnattua Työikäisten Liikunnan Edistäminen -julistemateriaalia.
Carpenter Elixir -kampanjan runkona toimivat nämä TTK:n teemajulisteet, joiden avulla nostettiin esiin liikunnan vaikutuksia työkykyyn, palautumiseen ja kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin. Materiaalit toimivat arjen muistuttajina ja keskustelunavauksina – juuri sitä, mitä henkilöstöliikunnan kulttuurin rakentaminen käytännössä vaatii.
Tulokset: kohti parempaa työarkea ja palkittua aktiivisuutta
Carpenterin työhyvinvoinnin kehittäminen ei ole ollut yksittäinen projekti, vaan pitkäjänteinen prosessi. Tehty työ näkyy nyt parempina työhyvinvointikokemuksina, aktiivisempana arkena ja henkilöstön osallistumisena, Maakunnan Aktiivisimman Työpaikan tunnustuksena sekä vahvistuneena yhteistyönä KymLin, Buusti360-ohjelman ja TTK:n kanssa.
Carpenterin esimerkki osoittaa, että kun liikunta nähdään osana työtä tukevana, ei irrallisena lisänä, voidaan työhyvinvointia rakentaa vaikuttavasti ja osallistavasti.
Matka jatkuu – kohti entistä aktiivisempaa työyhteisöä
Työhyvinvoinnin kehittäminen ei lopu kampanjaan tai palkintoon. Carpenter jatkaa yhteistyötä KymLin kanssa ja vie eteenpäin henkilöstöliikunnan kulttuuria pitkäjänteisesti. Samalla organisaatio jakaa kokemuksiaan mielellään myös muille työpaikoille – juuri kuten Buusti360-ohjelman ajatukseen kuuluu: hyvät käytännöt kuuluvat kaikille.
Voisiko Case Carpenter Elixir olla osa organisaationne vuoden työhyvinvointisuunnitelmaa? Tai vaikkapa Uni ja palautuminen -luento sekä palauttava rentoutus/venyttely (luento että liikuntakokeilu – yhdistelmä) olla osa työhyvinvointipäivänne sisältöä?
Teksti: Anu Ärling, Carpenter sekä Sanna Saarinen, KymLi
Kuvat: Carpenter