Työsuhdepyörä muuttuu – veroetu päättyy, mutta pyöräetu jatkuu

Työsuhdepyörä on noussut viime vuosina yhdeksi suosituimmista henkilöstöeduista Suomessa. Se on edistänyt työmatkaliikkumista, lisännyt hyvinvointia ja tuonut työntekijöille merkittäviä säästöjä verovapauden ansiosta. Nyt tilanne muuttuu: hallitus on päättänyt esittää, että verovapaus päättyy vuoden 2026 alussa. On kuitenkin tärkeä muistaa, että itse pyöräetu ei katoa mihinkään.

Hallitus päätti maanantaina 22.9.2025 esittää eduskunnalle, että työsuhdepyörien verovapaus päättyy 1.1.2026 alkaen. Päätös liittyy hallituksen linjaukseen, jonka mukaan 24.4.2025 jälkeen tehtyihin sopimuksiin ei enää sovelleta verovapautta.

Tämä tarkoittaa käytännössä kahta asiaa:

• Ennen 24.4.2025 tehdyt sopimukset säilyttävät verovapauden sopimuskauden loppuun asti.

• 24.4.2025 jälkeen tehdyt sopimukset muuttuvat veronalaisiksi 1.1.2026 alkaen.

Pyöräetu jatkuu, vaikka veroetu loppuu

Vaikka verovapaus poistuu, pyöräetu itsessään jatkuu. Se on edelleen työnantajan tarjoama tapa hankkia pyörä leasing-mallilla tai muulla järjestelyllä ilman suurta kertamaksua. Pyöräetu on jatkossakin tehokas tapa saada pyörä nopeasti käyttöön ja tukea arjen liikkumista. Pyöräedun avulla voi välttää suuren kertainvestoinnin ja huoltopalvelut voivat olla joissain tapauksissa osana sopimusta. Pyöräily on myös keino lisätä sekä fyysistä että psyykkistä jaksamista ja myös vähentää sairauspoissaoloja. Tähän asti veroetu on ollut lisäbonus, mutta ei koko edun ydin.

Mitä muutos merkitsee työntekijälle?

Työsuhdepyörän arvo lisätään verotettaviin ansiotuloihin vuoden 2026 alusta, jos sopimus on tehty 24.4.2025 jälkeen. Kuukausikustannukset nousevat verotuksen vuoksi, mutta silti monelle etu jää houkuttelevaksi tavanomaiseen pyöränostoon verrattuna. Jos sopimus on tehty ennen 24.4.2025, veroetu säilyy koko sopimuskauden ajan.

Mitä muutos merkitsee työnantajalle?

Pyöräetu säilyy edelleen työhyvinvointia tukevana henkilöstöetuna, vaikka sen verohyöty heikkenee. Työnantajilla on mahdollisuus käyttää etua houkuttelevuuden lisääjänä etenkin, jos halutaan tukea työntekijän fyysistä aktiivisuutta sekä kestävää liikkumista. Verotuksen muutoksen jälkeen työnantajien kannattaa viestiä työntekijöille selkeästi, että pyöräetu ei katoa, vaikka veroetu loppuukin.

Työmatkaliikkuminen on tärkeä osa henkilöstöliikuntaa ja työhyvinvoinnin edistämistä. Se huomioidaan myös Suomen Aktiivisin Työpaikka -kartoituksessa yhtenä arviointialueena. Tutustu kartoitukseen tästä.

Lopuksi

Vuoden 2026 alusta työsuhdepyörän verovapaus poistuu uusilta sopimuksilta, mutta pyöräetu itse jatkuu entiseen tapaan. Pyöräetu on edelleen kustannustehokas tapa hankkia laadukas pyörä.

Vaikka veroedun loppuminen muuttaa kustannuslaskelmia, pyöräetu säilyttää paikkansa yhtenä parhaista tavoista lisätä liikkumista ja työntekijöiden arjen sujuvuutta.

Teksti: Katri Hirvonen, Terveysliikunnan kehittäjä, Pohjois-Karjalan Liikunta ja Urheilu ry